大阪市議会 2020-03-26 03月26日－06号
来年度は海外研修の予算を増やし、欧米への派遣人数を増員するとともに、民間企業への派遣については、派遣期間を１年間から２年間に変更する方向で派遣先企業との調整を進めている。また、民間派遣の人選については、本人の意欲、能力、実績等を総合的に勘案し人事室で行っているが、今後は庁内公募制度の活用も検討していく旨、答弁がありました。
来年度は海外研修の予算を増やし、欧米への派遣人数を増員するとともに、民間企業への派遣については、派遣期間を１年間から２年間に変更する方向で派遣先企業との調整を進めている。また、民間派遣の人選については、本人の意欲、能力、実績等を総合的に勘案し人事室で行っているが、今後は庁内公募制度の活用も検討していく旨、答弁がありました。
二重派遣とは、派遣会社から派遣されたスタッフを派遣先企業がさらに他の企業に派遣する違法行為です。労働者の賃金が不当に搾取されるおそれや、事故などが起こったときにその責任の所在が不明確になることなど、労働者が不利益をこうむることから、職業安定法によってかたく禁じられています。
現在、来年度からの実施に向けて派遣先企業との最終調整を進めているところです。また、将来的には、職員を民間企業に派遣するだけじゃなくて、民間企業から本市に派遣者を受け入れる相互の交流の検討も行っていきます。 議員御指摘の、民間のノウハウを生かすことで業務を効率化する余地はまだまだあります。
ページの、若年者有償インターシップ事業地域人材育成、これも先ほどと同じ形だと思いますけれども、これもその概要、３０人ということで、これは人数は確定、先ほどの説明を待たずに、いろいろ書いておりますので、質問は、この質問としては、そのあたりはなしにして、これもいわゆる職場体験をしていただきながら実施をしていただいて、意欲、技術を高める研修６カ月、これは６カ月と書いてますけれども、これについて、その先行派遣先企業
本事業につきましては、人材派遣会社におきまして就職に際し阻害要因を持つ求職者を雇用し、就職に必要な研修と派遣先企業でのＯＪＴを通じまして就職につなげるというスキームで実施しております。本事業の平成２２年度の事業実績としましては、派遣予定の５０名に対しまして６３名の求職者を採用の上派遣しまして、うち４９名の方が派遣を満了されました。
それをプロポーザル方式で決定いたしますので、その提案期間がございますのと、あと本事業につきましては、先に派遣先企業を開拓する必要がございます。その期間等を入れまして、求人募集が始まるのは大体７月、できるだけ早い期間には始めようと思っております。
こうした中、派遣労働をめぐり、グッドウィルやフルキャストなどの派遣大手と派遣先企業による違法派遣の実態が暴露され、業務停止処分が行われるなど大きな社会問題となってきました。また、派遣労働が広がっていることは、未来への技術の継承や将来の日本社会のためにも放置しておけない重大な問題となっております。
こうした中、派遣労働をめぐり、「グッドウィル」や「フルキャスト」など派遣大手と派遣先企業による違法派遣の実態が暴露され、業務停止処分が行われるなど大きな社会問題になっている。また、派遣労働が広がっていることは、未来への技術の継承や将来の日本社会のためにも放置しておけない重大な問題と言わなければならない。
意見書にかかる提案理由の要旨につきましては、派遣労働の現状を見ると、派遣会社と、派遣先企業間において違法派遣が実態としてあり、派遣労働者は低賃金・不安定で、無権利な労働の現状があることから、派遣先企業の正社員との均等待遇を義務付けるなど、派遣労働者の雇用と権利を守るための法改正がなされることを強く求めるものであります。
この間、派遣労働を巡り、大手派遣会社と派遣先企業による違法派遣の発覚など、派遣労働者の低賃金、不安定かつ権利保障に乏しい雇用実態が大きな社会問題となっています。 よって、政府は、下記の措置を早急に講じるよう強く求めます。 記。 １．派遣労働を臨時的かつ専門性の高い業務に限定するとともに、派遣先企業の正社員との均等待遇を義務付けること。
こうした中、派遣労働をめぐり、「グッドウィル」や「フルキャスト」など派遣大手と派遣先企業による違法派遣の実態が暴露され、業務停止処分が行われるなど、大きな社会問題になっている。また、派遣労働が広がっていることは、未来への技術の継承や将来の日本社会のためにも放置しておけない重大な問題と言わなければならない。
今日、この派遣労働を巡り大手派遣会社と派遣先企業による違法派遣の発覚など派遣労働者の低賃金・不安定で無権利な働かせ方が大きな社会問題となっている。 よって、政府におかれては、派遣労働は臨時的かつ専門性の高い業務に限定し、派遣先の正社員との均等待遇を義務付けること。登録型派遣は禁止することにより、派遣労働者の雇用と権利を守る法改正を強く要望する。
今日、この派遣労働をめぐり大手派遣会社と派遣先企業による違法派遣の発覚など派遣労働者の低賃金・不安定で無権利な働かされ方が大きな社会問題となっている。 ついては、派遣労働者の雇用と権利を守る法改正を強く要望するものである。 以上、地方自治法第９９条の規定により意見書を提出する。 平成２０年３月２８日 大阪府阪南市議会 以上でございます。
また派遣社員にとって物すごくさらに厳しくなっていて、今派遣会社等は、派遣元から、派遣先企業にとっては幾つかの派遣会社に競争入札をさせて、それで買いたたきというような状況になっているというひどいものもあるし、だから派遣会社に行く際、勤務地は大体大阪だよと言われていたのに、突然あしたから奈良に行きなさいと言われるとかそういうふうな実情で、しかも交通費は自腹というような実態が今は横行していて、特に派遣については
それで、どうですかというふうにお聞きをしましたら、半日間１４名の職員を、平成１３年度は民間企業に派遣をして、研修に努めたというふうなことなんですけども、派遣先と派遣期間等のかかわり合いで、研修の持つ意味が違ってくると思うんですけども、限られた短期間、派遣先企業は聞いておりませんけども、どういうねらいで、この派遣研修がなされたのか。
その理由は、企業の選考の問題、派遣先企業における受け入れ体制の問題、行政の公平性と住民感情の問題、さらに、企業側にメリットがないこと等々であるというふうに言われています。